Der wachsende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor eine besondere Herausforderung und zwingt sie, alternative Optionen zu finden. Das sehr spezielle Segment der Maschinensicherheit macht es so gut wie unmöglich, über den Bewerbermarkt offene Stellen passgenau zu besetzen.

Vor diesem Problem stand auch die cesitec GmbH. Schon kurz nach der Firmengründung 2015 hat die cesitec Praxissemester, Werkstudentenstellen oder Abschlussarbeiten für Studierende angeboten, um ihnen einen Einblick in unsere Branche und das Unternehmen zu geben. Durch unser Engagement an Hochschulen konnten wir die cesitec als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten.

Daraus entwickelte sich sehr schnell eine Win-win-Situation. Mit den Studenten kamen frische Ideen, neue Perspektiven und aktuelles Wissen in das Unternehmen. Im Umkehrschluss konnten wir sehr schnell anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben an die neuen Mitarbeiter delegieren. Sie konnten verschiedene Bereiche oder Abteilungen kennenlernen und mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten.

Unter Einbeziehung einer angemessenen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einer jederzeit intensiven Betreuung wie Mentoring und Coaching konnte so eine spürbar positive Atmosphäre geschaffen werden, die auch Perspektiven für eine weitere Zusammenarbeit nach dem Studium beinhaltete.

Mittlerweile sind fünf ehemalige Studenten bei uns festangestellt, die das Unternehmen „nicht mehr verlassen wollten“. Sie sind gekommen, um zu bleiben! Der sechste Student ist vor wenigen Wochen gestartet. So konnten wir potenzielle Fachkräfte für die Zukunft gewinnen und binden. Das führt zu Stabilität und starkem Zusammenhalt im Team. Die alte Weisheit hat weiterhin Bestand: Die Studenten von heute sind die Fachkräfte von morgen!